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人生的輝煌莫過于最大限度的發(fā)揮自己的潛能，當(dāng)我們選擇了能發(fā)揮自己潛能的職業(yè)，必然樂此不疲，事業(yè)有成，如果選擇了令人厭倦、并非本人特長的職業(yè)，則可能事業(yè)落空，人生則如逆水行舟，不進(jìn)則退。

那么怎樣客觀地評(píng)估自己的潛力才能呢？通過對(duì)個(gè)人的能力傾向、職業(yè)興趣、價(jià)值觀、性格特質(zhì)、職商等進(jìn)行具體量化，使其能更加清晰的認(rèn)識(shí)自己,根據(jù)報(bào)告提出的各方面優(yōu)劣勢(shì)、適合的工作、適合的職業(yè)、適合的工作環(huán)境、發(fā)展建議，從而拓寬自己的思路和擇業(yè)范圍,您可以更清晰地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。使自己能真正的走向錦繡前程。

能力傾向——您擅長什么工作？

是指經(jīng)過適當(dāng)訓(xùn)練或被置于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性，也就是說，能力傾向是指一個(gè)人能學(xué)會(huì)做什么，以及一個(gè)人獲得新的知識(shí)和技能的潛力如何，而不是當(dāng)時(shí)就已經(jīng)具備的現(xiàn)實(shí)條件。就比如廚師有的人比較擅長刀工、有的人炒鍋比較厲害、而有的雕刻、盤式比較好，……，因此我們要找出自己擅長的是什么，要做到最好，同時(shí)努力完善自己的不足，這樣才會(huì)在競爭中處于優(yōu)勢(shì)。

價(jià)值觀——您喜歡什么樣的工作與生活方式？

職業(yè)價(jià)值觀指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn)，也就是一個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及他對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。價(jià)值觀測(cè)評(píng)會(huì)有助于職業(yè)決策和提高工作滿意度。

性格——您待人接物、處理事情的方式與風(fēng)格是什么？

是一種與社會(huì)相關(guān)最密切的人格特征，在性格中包含有許多社會(huì)道德含義。性格表現(xiàn)了人們對(duì)現(xiàn)實(shí)和周圍世界的態(tài)度，并表現(xiàn)在他的行為舉止中。性格主要體現(xiàn)在對(duì)自己、對(duì)別人、對(duì)事物的態(tài)度和所采取的言行上。所謂態(tài)度，是個(gè)體對(duì)社會(huì)、對(duì)自己和對(duì)他人的一種心理傾向，它包括對(duì)事物的評(píng)價(jià)、好惡和趨避等方面。態(tài)度表現(xiàn)在人的行為方式中。 

職業(yè)滿意度——旨在幫助你了解自己的職業(yè)滿意狀況

要選擇一種適合自己的職業(yè)，有許多因素的限制。這里我們所能做到的是，從跳槽率、發(fā)展機(jī)會(huì)、自我認(rèn)知、工資福利、工作適合度、工作條件、工作價(jià)值感、組織氣氛、人際關(guān)系、工作認(rèn)同感等方面確認(rèn)你對(duì)你目前的職業(yè)是否滿意。

管理能力——您現(xiàn)在適合做管理者嗎？

管理者的管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力。管理者若要準(zhǔn)確地把握組織的效率，需具備下列五種管理能力：決斷能力、應(yīng)變能力、承受壓力能力、激勵(lì)能力、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。