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發(fā)布時間：2018-09-18查看次
雖然站在應(yīng)聘者角度看，面試官的問題千奇百怪，有時候讓人匪夷所思，但其實大部分面試官的提問是有目的，都潛藏著公司希望了解的真正內(nèi)容。公司想了解的包括下面幾點：
1.你了解公司嗎?———希望了解你對公司和行業(yè)是否進行過足夠多的研究，是否了解公司今后大的定位和方向?
2.你了解這一工作嗎?———希望你能對想要應(yīng)聘的工作和即將承擔的責任有一個總的了解。回答的好壞關(guān)系著你對此工作是否真的感興趣;是否具備相關(guān)技能或迫切希望開發(fā)這些技能。
3.你能夠做好這一工作嗎?——需要了解你以往的具體經(jīng)驗，看看你過去如何解決問題。
4.你具備這些品質(zhì)嗎?——想要衡量你所擁有的無形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、誠實性，而這些東西是從你的簡歷上了解不到的。面試時獲得了這些信息后才能判斷你是否適合公司，是否適合共事。
5.你會與我的團隊好好合作嗎?——許多工作需要團隊來實現(xiàn)目標，通過這一問題來確定你是不是一個好的團隊合作者，這一點對于面試官很重要。
針對以上五點，對應(yīng)到應(yīng)聘者身上，面試前應(yīng)該思考的問題包括：這個職位具體是做什么? 我有哪些技能符合這項工作的要求? 我將如何與團隊或是公司同事共事?我能說服他們從多個候選人中選擇我嗎? 我將來能在這家公司做到什么程度?把這些問題的答案整理一下，打上個人職業(yè)特性的標簽，基本能在面試中應(yīng)對任何疑難提問。
