被獵頭青睞的職場人士，往往具備良好的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，并有一定的升職潛力。很多時候，當事人未必清楚自身的價值，或者不知道哪里有更好“高枝”。獵頭作為職場的旁觀者，能更清晰地判斷企業(yè)和個人的需求，調(diào)配資源，讓合適的人處于合適的位置。
中國餐飲業(yè)日趨國際化，廚師將面臨著前所未有的發(fā)展機遇，廚師已經(jīng)成為緊缺的國際型人才。餐飲創(chuàng)業(yè)也作為一種新興的就業(yè)趨勢，在未來10年都將是一個只增不減的勢頭。那么，該如何在眾多廚師中脫穎而出，成為讓獵頭關(guān)注的目標呢？
首先，要樹立良好的個人形象，注意自我宣傳。酒香也怕巷子深，要充分利用各種機會展示自己，拓寬發(fā)展空間。
其次，要廣結(jié)善緣，建立人脈。特別是高層次的交流，更可能帶來機會。獵頭往往也關(guān)注這樣的場合，而且與他人互動的過程，也會開拓思維，更新觀念。
