阪一壽司創(chuàng)立于2008年，主營日本料理及回轉(zhuǎn)壽司，創(chuàng)立之初即以高品質(zhì)的日式美食和大眾化的消費贏得廣大顧客的認(rèn)可。阪一壽司致力做“最走心的日料品牌”，堅持用匠心精神為顧客提供高品質(zhì)的日料，努力為顧客創(chuàng)造暖心的用餐體驗。阪一在日料行業(yè)取得的進步得到行業(yè)的一致認(rèn)可，成為廣西日餐領(lǐng)軍企業(yè)，并榮獲中國飯店協(xié)會日料委員會頒發(fā)的“2016年日式壽司名店”和“2017年中國日料領(lǐng)軍品牌”稱號。
經(jīng)過十三年的用心經(jīng)營，阪一壽司目前在南寧直營店已達(dá)九家門店，運作回轉(zhuǎn)壽司、鐵板燒、居酒屋等多種各具特色的模式及打造了廣西首家純榻榻米日式餐廳。
阪一壽司在穩(wěn)步發(fā)展的同時加強重視內(nèi)部管理的提升，建立能上能下的干部機制，設(shè)定員工配股機制，讓員工有主人翁拼搏精神、讓企業(yè)在穩(wěn)定中有向上的動力；公司多年來注重崗位理論+實操培訓(xùn)，不斷探索創(chuàng)作日料領(lǐng)域出品標(biāo)準(zhǔn)，以品牌和行業(yè)的健康發(fā)展為己任，為廣西日餐行業(yè)輸送了大量的優(yōu)秀人才。
重視人才培養(yǎng)
阪一壽司堅持用匠心精神為顧客提供高品質(zhì)的日料，同時也打造了一個能讓員獲得尊重與成長的平臺，公司在人才培養(yǎng)方面深入探索研究，制定了行業(yè)內(nèi)較為成熟的培訓(xùn)機制。從新員工入職起便建立人才培養(yǎng)計劃，根據(jù)員工的崗位職責(zé)和能力需求，由上至下制定1-3年的培養(yǎng)方案。從基礎(chǔ)—技能—深化—管理四個方向循序漸進，完成員工職業(yè)生涯規(guī)劃，達(dá)到企業(yè)員工雙贏的最終目的。
