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對(duì)于職校很多學(xué)生和家長(zhǎng)還是會(huì)有的三大誤區(qū)

作為全國烹飪教育知名品牌 華南烹飪教育已經(jīng)有二十多年的發(fā)展歷史 也算是烹飪職業(yè)教育領(lǐng)域的老人了 但很多家長(zhǎng)和同學(xué) 還是對(duì)職業(yè)院校還是存在誤區(qū) 今天我們來看看那些 被你誤會(huì)的烹飪職業(yè)院校 ▽▽▽ 誤區(qū)一: 學(xué)校沒壓力,學(xué)習(xí)很輕松 在我們的身邊總有一些人覺

行業(yè)解析 | 烘焙行業(yè)的發(fā)展前景如何?有哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)

在日本,平均每7千人里就有一個(gè)烘焙店; 在香港,每1.35萬人有一個(gè)烘焙店; 而在內(nèi)地,每15萬人才有一家烘培店?梢妵鴥(nèi)烘焙行業(yè)發(fā)展前景還是很廣闊的。 那么,現(xiàn)如今我國烘焙行業(yè)的發(fā)展前景如何?存在哪些潛在市場(chǎng)呢? 01烘焙業(yè)的現(xiàn)狀與前景 著名財(cái)經(jīng)作家吳

展翅翱翔,追尋夢(mèng)想|熱烈歡送我校學(xué)子奔赴就業(yè)崗位

時(shí)光匆匆,歲月悠悠,十二月的南寧天朗氣清,冬日的暖陽映照著廣西華南烹飪技工學(xué)校的美麗校園。12月6日,又一批充滿青春活力、結(jié)滿累累碩果的優(yōu)秀畢業(yè)生們,背起行囊走出母校,踏上人生的新征程。 匠心樓前,就業(yè)辦、東盟校區(qū)老師和部分在校生為畢業(yè)學(xué)子舉

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職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)

發(fā)布時(shí)間:2013-06-10查看

職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng),很多人在里面搜索枯腸、費(fèi)盡心智,既要逢迎引導(dǎo)用意,又要搞好共事關(guān)系,因此往往需要學(xué)習(xí)一些職場(chǎng)之術(shù)。實(shí)在孔夫子早在兩千多年前的《論語》中就已經(jīng)教給了我們很多做人處事的情理,這些在今天的職場(chǎng)中同樣實(shí)用。

一、小不忍則亂大謀

“小不忍則亂大謀”,這句話在民間極為風(fēng)行,甚至成為一些人用以告誡本人的座右銘。有抱負(fù)、有幻想的人,不應(yīng)瑣屑較量個(gè)人得失,更不應(yīng)在小事上糾纏不清,而應(yīng)有開闊的胸懷和弘遠(yuǎn)的抱負(fù)。只有如斯,才干成績(jī)大事,從而實(shí)現(xiàn)自己的幻想。在職場(chǎng)中,往往有許多名義上看起來是吃虧的事情,比方工作的調(diào)動(dòng),環(huán)境的變遷等等。面對(duì)這些事情,我們應(yīng)該做到可能泰然處之,“小不忍則亂大謀”,心懷寬闊,眼光放遠(yuǎn)一些?催@些事件對(duì)自己的久遠(yuǎn)發(fā)展是否有利,而不去做血?dú)庵隆?/p>

二、重物之,必察焉;眾好之,必察焉

這句話含有兩方面的意思,一是闡明了決不亦步亦趨,不中流砥柱,不因世人的長(zhǎng)短標(biāo)準(zhǔn)影響自己的判定。要經(jīng)由自己的獨(dú)破思考和感性的斷定,而后作出論斷;二是一個(gè)人的好與壞不是相對(duì)的,在不同的情勢(shì)、不同的人們心目中,往往會(huì)有很大的差異,所以應(yīng)該用自己的尺度去評(píng)判他。領(lǐng)導(dǎo)往往觀賞的是有個(gè)性、有主意的年青人,這樣的人能力獨(dú)當(dāng)一面,今后才能有更好的發(fā)展。

三、工欲善其事,必先利其器

“磨刀不誤砍柴工”的道理早已被人們所熟知。在職場(chǎng)中,要想謀取一個(gè)更好的職位,你必需當(dāng)時(shí)做充足的預(yù)備,把自己各方面的才能錘煉好,只待機(jī)會(huì)一到,立刻就能擔(dān)負(fù)重?fù)?dān),而且還要做得很杰出。“機(jī)會(huì)只青眼有籌備的人。”

四、人無遠(yuǎn)慮,必有近憂,身處這個(gè)信息時(shí)期,社會(huì)工作的一個(gè)特色就是各種節(jié)奏很快。常識(shí)系統(tǒng)跟技巧的更新速度之快,請(qǐng)求咱們一直地學(xué)習(xí)新的貨色,按時(shí)“充電”。即便身處一個(gè)比擬安適的環(huán)境,也應(yīng)當(dāng)“居安思危”,斟酌當(dāng)前局勢(shì)的變動(dòng)對(duì)本身發(fā)展的影響。如果不思進(jìn)取、得過且過的話,總有一天會(huì)被淘汰。

五、躬自厚而薄責(zé)于人,則遠(yuǎn)怨矣

人與人相處未免會(huì)有各種矛盾與糾紛,為人處事應(yīng)該多替別人考慮,多從他人的角度對(duì)待問題。所以,一旦產(chǎn)生了抵觸,應(yīng)該多做自我批駁,而不能一味責(zé)備他人的不是。責(zé)己嚴(yán),待人寬,這是保持良好、協(xié)調(diào)的人際關(guān)系所不可缺乏的原則。職場(chǎng)中人與人相處并不像有些人說的全都是明爭(zhēng)暗斗、欺上瞞下,很多時(shí)候仍是需要真摯相處的。同事之間產(chǎn)生了矛盾,不要唇槍舌劍、一味地去挑對(duì)方的弊病,那樣只會(huì)損害同事之間的情感,無利于職場(chǎng)和氣。首先應(yīng)該檢查自我一下,自己是否有什么錯(cuò)誤,是否對(duì)對(duì)方發(fā)生了傷害,站在他的態(tài)度上審閱自己。多一些寬容,少一些非難,對(duì)人對(duì)己都是有利的。

六、中庸之為德也,其至矣乎

中庸是孔子和儒家的主要思惟,尤其作為一種道德觀點(diǎn),是孔子和儒家尤為倡導(dǎo)的。中庸屬于道德行動(dòng)的評(píng)估問題,也是一種德行,而且是最高的德行。宋儒說,中庸之道謂之中,平常謂庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得為“中道”,“中道”就是不偏于對(duì)立雙方的任何一方,使雙方保持平衡狀況;中庸還能夠稱為“中行”,“中行”是說人的舉止、德行都不偏于任何一方,對(duì)峙的雙方相互牽制,互相彌補(bǔ)。總之,中庸是一種調(diào)和協(xié)調(diào)的思維。

不偏不倚與沒有原則、隨聲附和不同,這是一種必要的和諧必不可少的關(guān)聯(lián)。在職場(chǎng)中良多時(shí)候往往須要這種為人處世的立場(chǎng),由于職場(chǎng)也是一個(gè)大家庭,假如一味地講求個(gè)性,不集團(tuán)配合意識(shí),會(huì)搞得一團(tuán)糟,也不利于群體的發(fā)展。因而,在不違反準(zhǔn)則的情形下,堅(jiān)持一個(gè)中庸之道,確切在是理智之舉。
 

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