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發(fā)布時間：2018-11-08查看次
求職者吐槽：“我雖然跳槽多了點，但是這也恰恰說明了我有自己的規(guī)劃啊，知道這份工作不適合自己，就果斷跳槽。憑這點就否定我，我是不服氣的。”
面試官觀點：“你有規(guī)劃，所以頻繁跳槽。那我怎么知道這份工作在不在你的規(guī)劃中，誰知道你入職后會不會覺得不適合，又果斷跳槽了?”
前程無憂專家：據(jù)招聘網(wǎng)站調(diào)查顯示，58.68%的人感到頻繁跳槽會使未來雇主對自己產(chǎn)生“作無常性”不良印象。對于任何一家公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導(dǎo)致公司招聘成本的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。由于在無法深入了解應(yīng)聘者的情況下，一份頻繁跳槽的簡歷難免會給公司留下負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。
前程無憂論壇上的某位HR表示，一般的HR都期望應(yīng)聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就特別喜歡能對公司產(chǎn)生歸屬感的人。
所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調(diào)以下兩點：
1.承認自己開始在確定職業(yè)目標(biāo)上有些困難(態(tài)度上打動對方，表明自己是很容易溝通的，并不是想象中的喜歡一走了之的無情之徒)，但現(xiàn)在已經(jīng)十分明確了自己的職業(yè)方向(表明自己經(jīng)過幾次跳槽已經(jīng)給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了)。
2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己發(fā)現(xiàn)離開是為了加重責(zé)任，拓寬經(jīng)驗的方法(充分展現(xiàn)眼前的這個公司就是自己真正的歸宿)。
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